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本文摘要：新密市建立劳动纠纷处理联动协调机制

针对当前新密市劳动争议案件和劳资纠纷投诉举报案件不断增多的态势，为更好地应对当前出现的新情况和新问题，加强部门间的联系和配合，统一执法口径和尺度，有效地解决劳动争议与劳资纠纷，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，新密市人社局与科工信委、市总工会建立了融仲裁、执法、调解为一体的劳动纠纷处理工作联系协调机制。

新密市建立劳动纠纷处理联动协调机制

针对当前新密市劳动争议案件和劳资纠纷投诉举报案件不断增多的态势，为更好地应对当前出现的新情况和新问题，加强部门间的联系和配合，统一执法口径和尺度，有效地解决劳动争议与劳资纠纷，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，新密市人社局与科工信委、市总工会建立了融仲裁、执法、调解为一体的劳动纠纷处理工作联系协调机制。新密市建立劳动纠纷处理工作联系协调机制，强化了应急处理能力建设和协调处理能力建设，对有效开展当前和今后一段时期的劳动争议、劳资纠纷处理工作将发挥积极作用，有力地促进构建和谐稳定的劳动关系。一是形成了劳动关系的大协调机制。

针对劳动关系出现的一些疑难问题、重点问题，互通信息，及时碰头商议对策措施，并多方联手形成合力，对集体劳动争议、重大劳资纠纷及时进行协调处理。二是开辟了劳动争议、劳资纠纷的快速处理通道。

对发生的劳动争议、劳资纠纷，从受理到调解处理、结案，按照 “ 公正、简便、快速、灵活 ” 的要求，做到程序简便、一路畅通、多方一致、快速解决。特别是对案件处理中的难点问题，能及时共商对策，准确地运用法律法规予以结案。三是构筑了劳动争议、劳资纠纷的预防体系。

劳动纠纷处理工作联系协调三方共同关注劳动争议、劳资纠纷的重点和热点问题，制定预案，提前预防，及时介入，把劳动争议、劳资纠纷化解在萌芽状态。

(新密市人力资源和社会保障局　张耀章)

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